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Conflict, War and Revolution: The problem of politics in international political thought

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Cobertura temática: Ciencias sociales - Ciencia política  

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Conflicted Antiquities: Egyptology, Egyptomania, Egyptian Modernity

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Cobertura temática: Humanidades y artes - Historia y arqueología  

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Conflicting Counsels to Confuse the Age: A Documentary Study of Political Economy in Qing China, 1644–1840

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No requiere Directory of Open access Books acceso abierto

Cobertura temática: Ciencias sociales - Sociología  

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Conflicting Counsels to Confuse the Age: A Documentary Study of Political Economy in Qing China, 1644–1840

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Autores/as: Helen Dunstan

ISBNs: 978-0-89264-115-4 (impreso) 978-0-47290-146-3 (en línea)

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No requiere 1996 JSTOR acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios - Sociología - Historia y arqueología  

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Conflictividad y resistencias territoriales ante la ofensiva del capital

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Autores/as: Alicia Beatriz Naveda

ISBNs: 978-9-87398-428-0 (impreso) 978-9-87722-514-3 (en línea)

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No requiere 2019 JSTOR acceso abierto

Cobertura temática: Ciencia política - Historia y arqueología  

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Conflictividades interculturales

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No requiere Directory of Open access Books acceso abierto

Cobertura temática: Sociología  

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Conflictividades interculturales: Demandas indígenas como crisis fructíferas

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No requiere Directory of Open access Books acceso abierto

Cobertura temática: Ciencias sociales - Sociología  

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Conflicto en el sudeste asiático el mar de china un conflicto interestatal contenido

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Autores/as: Eliana María Chaparro ; Eliana María Chaparro ; Mariano C. (director de tesis) Bartolomé

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No requiere 2004 CEFA DIGITAL (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Ciencia política  

Tesis de maestría
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Conflicto en equipos multiculturales: análisis sobre su problemática en los mandos medios de las organizaciones

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Autores/as: Sergio Galzerano ; Sebastián Steizel

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No requiere 2013 Repositorio Digital San Andrés (SNRD) acceso abierto
"Como resultado de la globalización, los equipos multiculturales en las organizaciones se han transformado en la forma de trabajo imperante en un mundo de los negocios que avanza rápidamente y cubre cada vez una mayor extensión geográfica. El principal objetivo del presente trabajo fue analizar la problemática del conflicto en este tipo de equipos con integrantes de diversas culturas nacionales en las organizaciones, en especial en compañías multinacionales de consumo masivo. Los temas de equipo, conflicto y ambiente multicultural cuentan con extensa bibliografía que ha analizado varios de sus aspectos más importantes. A los efectos de este trabajo, se definió un marco teórico relevante y se entrevistó en profundidad a profesionales de mandos medios argentinos y de otras nacionalidades que formaron parte de equipos multiculturales en Danone y Unilever. Asimismo, se revisó documentación de trabajo de este tipo de equipos. Los resultados permitieron vislumbrar que los diversos orígenes nacionales en los equipos de trabajo puede fomentar la creación de valor en las organizaciones, a través de los distintos puntos de vista. Sin embargo, esa variedad de visiones sobre el mundo puede, a su vez, crear conflictos difíciles de sobrellevar. Continuando con las conclusiones, se pudo inferir que la diversidad en las culturas nacionales, el idioma, la capacidad de aprendizaje, la apertura de los miembros, los medios de comunicación empleados y la diferencia horaria son variables con gran influencia en la generación de conflictos en los equipos multiculturales, los cuales se manifiestan como falta y fallas en la comunicación (inconvenientes de entendimiento y de expresión, presunciones erróneas, interpretaciones equivocadas, falta de reglas claras). En última instancia, el reconocimiento de las diferencias que surgen entre los integrantes de estos equipos y el consecuente intento por cerrar estas brechas mediante el diálogo emergió como la estrategia de manejo de conflicto más utilizada y con mayores posibilidades de éxito, sea impulsada por los propios miembros del grupo o facilitada por un tercero externo al equipo como el caso de un coach. También, la utilización de una fuerte cultura corporativa surgió como un curso de acción válido."
tesis Acceso Abierto
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Conflicto entre el Estado Argentino y acreedores externos, factores de poder y posicionamientos políticos: de la Ley de Pago Soberano (2014) al Pago de los Fondos Buitre (2016)

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Autores/as: Ayelén Dorotea Álvarez ; Francisco J. Cantamutto

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No requiere 2020 Repositorio Institucional de la Universidad Nacional de San Martín (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Sociología  

Tesis de Maestría