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libros Acceso Abierto

Cuando el cura llama a la puerta: orden sacramental y sociedad : los padrones de confesión del Sagrario de México (1670-1825)

Claudia Ferreira Ascencio
Identificadores:  ISBN 978-6-07462-638-4 (impreso) 978-6-07628-565-7 (en línea)

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libros Acceso Abierto

Cuba: el legado revolucionario y los dilemas de la izquierda y las fuerzas progresistas en América Latina

César Bolaño ; Fernando Luis Rojas López ; Julio Paltán López ; Leandro Ariel Morgenfeld ; Mely del Rosario González Aróstegui
Identificadores:  ISBN 978-9-87722-397-2 (en línea)

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libros Acceso Abierto

Cuba después de la era soviética

María Guadalupe López de Llergo y Cornejo ; Miguel García Reyes
Identificadores:  ISBN 978-9-68120-587-4 (impreso) 978-6-07628-549-7 (en línea)

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libros Acceso Abierto

Cuba en revolución: Miradas en torno a su sesenta aniversario

Identificadores:  ISBN 978-9-87722-435-1 (en línea)

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libros Acceso Abierto

Cuentos

Meng Wang ; Flora Botton Beja ; Duan Ruochuan
Identificadores:  ISBN 978-9-68121-058-8 (impreso) 978-6-07628-571-8 (en línea)

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libros Acceso Abierto

Cultura Popular y Estado en Japón, 1600-1868: organizaciones de jóvenes en el autogobierno aldeano

Michiko Tanaka
Identificadores:  ISBN 978-9-68120-355-9 (impreso) 978-6-07628-575-6 (en línea)

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Cobertura temática

libros Acceso Abierto

Cultura popular y grabado en Japón: siglos XVII a XIX

Amaury A. Garci´a Rodri´guez
Identificadores:  ISBN 978-9-68121-146-2 (impreso) 978-6-07628-572-5 (en línea)

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libros Acceso Abierto

Cultura visual en Japón: once estudios Iberoamericanos

Emilio García Montiel ; Amaury A García Rodríguez
Identificadores:  ISBN 978-6-07462-023-8 (impreso) 978-6-07628-589-3 (en línea)

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tesis Acceso Abierto

Cultura y el clima organizacional en una empresa de servicio público de electricidad

Luis Galarza Rosazza ; Ottorino Oscar Mucci

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Cobertura temática

El enfoque de una organización como cultura es una manifestación relativamente novedosa, la percepción hasta hace unos pocos años era bastante distinta, a una organización se le veía sólo como un ente funcional que sólo servía para dirigir, supervisar y controlar a un grupo humano, pero en la actualidad la visión es bastante diferente. Tal como las personas que la integran una organización también tiene personalidad y de acuerdo a dichas personas, esta puede ser rígida o flexible, innovadora o conservadora, tradicional o vanguardista, etc. Dicho concepto ha comenzado a aceptarse recientemente, reconociéndose el rol que desempeñan la cultura y el clima organizacional como factores que vinculan las actitudes y el comportamiento. La cultura y el clima organizacional tienen importancia estratégica y representan una fortaleza propia dentro de cada organización, pudiéndola conducir hacia el éxito y hacia la optimización de sus objetivos. Dicha importancia ha venido siendo tema de insoslayable interés desde hace dos décadas, estando el presente trabajo de investigación orientado a destacar y fundamentar estos aspectos como vías que conducirán a una determinada empresa u organización hacia el éxito, y en la forma en que los elementos de ésta disciplina van a afectar la eficacia y eficiencia del trabajo de las empresas públicas o privadas y la consecución de los objetivos de cualquier institución, como en el caso específico de ELECTROCENTRO HUANCAYO. En dicha empresa se llevará a cabo el estudio conciliando un cuestionario que tendrá como objetivo el de medir la cultura y el clima organizacional, para cotejarlo con un índice de eficiencia que se obtendrá de las evaluaciones periódicas del personal de dicha institución. Los valores obtenidos en ambos procesos serán la materia prima, la cual una vez procesada y analizada bajo las técnicas estadísticas correspondientes, arrojarán los resultados que reflejen la realidad del clima y la cultura organizacional en ELECTROCENTRO HUANCAYO.
revistas Acceso Abierto

Cultura_Ciencia_Deporte

Identificadores:  ISSN 1696-5043 (impreso) 1989-7413 (en línea)

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Cobertura temática

Cultura_Ciencia_Deporte (CCD) considerará para su publicación trabajos de investigación relacionados con las diferentes áreas temáticas y campos de trabajo en Educación Física y Deportes, que estén científicamente fundamentados. Dado el carácter especializado de la revista, no tienen en ella cabida los artículos de simple divulgación, ni los que se limitan a exponer opiniones en vez de conclusiones derivadas de una investigación contrastada. Los trabajos se enviarán telemáticamente a través de nuestra página web: http://ccd.ucam.edu, en la que el autor se deberá registrar como autor y proceder tal como indica la herramienta.