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Esta Disertación Doctoral se propone analizar la satisfacción laboral desde una perspectiva interaccionista, esto es, contemplando la influencia simultánea de determinantes tanto disposicionales como situacionales. Para ello, se integran tres ensayos que examinan tanto conceptual como empíricamente los efectos directos e indirectos de los determinantes disposicionales y situacionales sobre la satisfacción laboral, así como los mecanismos que subyacen a tales relaciones. Específicamente, el primero de los ensayos consiste en una revisión bibliográfica y tiene por propósito identificar los factores que han sido señalados en la literatura como los determinantes más importantes de la satisfacción laboral. La misma se realiza con la intención de integrar y sintetizar el conocimiento generado, identificar áreas de mayor consenso y controversia, a la vez que explorar vacíos y líneas potenciales de investigación. El segundo de los ensayos tiene por objetivo desarrollar las versiones en español de la Core Self-Evaluations Scale (CSES) y el Brief Index of Affective Job Satisfaction (BIAJS), para luego examinar sus propiedades psicométricas en términos de consistencia interna, estructura factorial, validez convergente, validez discriminante y validez predictiva. Finalmente, el tercer ensayo adopta una perspectiva interaccionista y examina las relaciones entre los determinantes disposicionales, los determinantes situacionales y la satisfacción laboral por medio de regresiones múltiples jerárquicas y ecuaciones estructurales. Los modelos desarrollados en esta Disertación Doctoral son contrastados en dos muestras independientes de trabajadores argentinos altamente calificados. Mientras que la primera se halla integrada por 209 académicos de una facultad de una universidad pública argentina, la segunda se compone por 125 managers de nivel medio y alto que, al momento de la recolección de los datos, participaban de un programa de Máster en Administración de Negocios, dictado en modalidad part-time.

En este trabajo estudiamos las autofunciones de sistemas caóticos en el límite semiclásico. En particular centramos nuestro análisis en el fenómeno de scarring, por el cual los máximos de densidad de probabilidad están a lo largo de las trayectorias periódicas del sistema clásico correspondiente. A tal efecto desarrollamos un método que permite detectar la presencia de scars en el espectro. Empleando esta construcción en el billar estadio podemos, mediante la dinámica simbólica, identificar scars de órbitas periódicas individuales y de familias de ellas en el espectro cuántico. Además, a través del desarrollo de la teoría de Fredholm para las autofunciones del billar, obtenemos una expresión semiclásica para el proyector sobre las autofunciones. Eligiendo la base de estados coherentes para expresar el proyector obtenemos la representación de Husimi semiclásica de las autofunciones del estadio, que se escribe en términos de invariantes clásicos: puntos periódicos, sus matrices de monodromía e índices de Maslov.