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Moral Reasoning at Work: Rethinking Ethics in Organizations

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ISBNs: 978-1-137-53259-6 (impreso) 978-1-137-53261-9 (en línea)

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No requiere 2015 SpringerLink acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios  

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Moral Reasoning at Work: Rethinking Ethics in Organizations

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ISBNs: 978-1-137-53261-9 (impreso)

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Cobertura temática: Economía y negocios  

Business and Management, Leadership and Strategy, Organisational Behaviour, Human Resources
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Moral Reasoning at Work: Rethinking Ethics in Organizations

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Cobertura temática: Economía y negocios  

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Moral Uncertainty

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Cobertura temática: Economía y negocios - Humanidades y artes - Filosofía, ética y religión  

libros Acceso Abierto
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More Than Fiscal: The Intergenerational Report, Sustainability and Public Policy in Australia

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Cobertura temática: Ciencias sociales - Economía y negocios - Sociología  

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Morphogens in the wiring of the nervous system

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ISBNs: 9782889197811 (impreso)

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No requiere 2016 Directory of Open access Books acceso abierto

Cobertura temática: Medicina básica - Economía y negocios - Otras ciencias sociales  

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Mot bedre vitende i norsk matsektor

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Cobertura temática: Ciencias sociales - Economía y negocios - Sociología - Otras humanidades  

tesis Acceso Abierto
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Motivación laboral en operarios de la construcción

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Autores/as: Germán Royo ; Carlos Vittar

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No requiere 2015 Repositorio Digital Universitario (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios  

I. RESUMEN - II. MARCO TEÓRICO - III. METODOLOGÍA - IV. OBJETIVOS - V. LIMITES O ALCANCES DEL TRABAJO - VI. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO - INTRODUCCIÓN - 1 : Conceptos y Teorías Generales - 1.1. Definiciones y Conceptos - 1.1.1 La Motivación - 1.1.2 Proceso de Motivación - 1.1.3 La Satisfacción Laboral - 1.1.4 Compromiso con la empresa: 1.1.5 Calidad de vida laboral y clima organizacional - 1.1.6 Moral Laboral - 1.1.7 Condiciones de Trabajo: 1.1.8 Aspectos Motivadores del Trabajo - 2 : Teoría Generales sobre la Motivación - 1.1. Teorías sobre las Necesidades - 2.1.1 Jerarquía de las Necesidades de Maslow - 2.1.2 Teoría de las Necesidades Adquiridas de McClelland - 2.1.3 Modelo E-R-G (EXISTENCIA – RELACIÓN- CRECIMIENTO) de Aldelfer - 2.1.4 Modelo de Dos Factores de Herzberg - 2.1.5 La teoría X Y de McGregor - 1.1. Teorías de Comportamiento - 2.1.6 La Teoría de las Expectativas de Vroom - 2.1.7 La Teoría de la Equidad - 3 : Análisis de las empresas, su contexto dentro del mercado de la industria de la construcción - 3.1 La Empresa en Estudio dentro de la Industria de la Construcción en la Actualidad - 3.1.1 La Administración: 3.1.2 Administración de Obras - 4 : Trabajo de Campo. Medición Día a Día - 4.1 Cuantificación de Horas Hombres Insumidas - 4.2 Análisis de Datos - 4.3 Incorporación de Parámetros - 4.4 Resumen y Análisis de Resultados Parciales - 5 : Desarrollo del Modelo de Compensación - 5.1 Administración de la Compensación - 5.2 Objetivos de la administración de las compensaciones - 5.3 Análisis de Puestos - 5.3.1 Estudios comparativos de sueldos y salarios - 5.3.2 . Procedimiento para estudios comparativos de sueldos y salarios - 5.3.3 . Estructura de la compensación - 5.3.4 . Administración Salarial - 5.3.5 . El Salario - 5.4 El Sistema de Compensación - 6 : Recopilación de Datos Obtenidos - 6.1 Análisis de la Medición Día a Día - 6.2 Aplicación del Incentivo - 6.3 Análisis Costo-Beneficio y Algunos Indicadores - 7 : Conclusiones Finales - Bibliografía - Sitios de Internet Consultados - Anexos 1: Planillas Plan de Incentivos - Anexos 2: Planillas Control y Cálculos de Horas Hombres por Tareas - Anexos 3: Planillas Resumen de Rendimientos, Indicadores, Costos-Beneficios
tesis Acceso Abierto
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Motivaciones de la "Generación Y" en compañías multinacionales en Argentina

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Autores/as: Federico Sanz ; Lidia Moroni

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No requiere 2015 Repositorio Digital San Andrés (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios  

"Ante la pregunta de cómo gestionar eficazmente el capital humano de una compañía, resulta vital, antes que nada, entender las diferencias en las motivaciones de las distintas generaciones que coexisten laboralmente en ella. En dicho sentido, la Generación Y o millennials, personas nacidas entre 1980 y comienzos del 2000 - que representarán el 50% de la fuerza laboral a nivel global en el 2020 - parecen tener motivaciones diferentes en el ámbito laboral según estudios en compañías multinacionales de USA. El objetivo del trabajo es identificar si las principales motivaciones de la Generación Y en compañías multinacionales en USA se presentan también en Argentina. Para ello se desarrolló una investigación de campo mediante encuestas a personas de la Generación Y que actualmente trabajan en diferentes multinacionales en la Argentina. Los resultados permiten suponer que efectivamente existen muchas coincidencias entre los factores de motivación de los millennials en ambos países: la prioridad que se asigna a las posibilidades de desarrollo profesional, el acceso a nuevas experiencias y desafíos, la flexibilidad laboral, así como el tener jefes que les den autonomía. Existen, sin embargo, matices diferentes en Argentina, donde habría un foco aún mayor de esta generación por desarrollarse profesionalmente y por acceder a nuevos desafíos, sin tanto apego a las “formas”, anhelando para ello el tener jefes que actúen como “facilitadores” en lugar de como “controladores”. Queda abierto a futuro el indagar el porqué de las diferencias entre ambos países así como qué estilos de liderazgo sería adecuado implementar en relación a los millennials en empresas multinacionales en Argentina."
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Motivation in Organisations: Searching for a Meaningful Work-Life Balance

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Cobertura temática: Ciencias sociales - Economía y negocios