Catálogo de publicaciones

Resumen temporalmente no disponible. La presente obra no cuenta con resumen provisto por el autor.

Resumen temporalmente no disponible. La presente obra no cuenta con resumen provisto por el autor.

Resumen: En Medellín-Colombia, la problemática de la precarización laboral existe desde la misma informalidad del trabajo, y aunque paradójicamente las formas de contratación flexible contribuyen a la formalización del empleo y a la percepción de mejoramiento de los trabajadores que provienen de la informalidad, no mejoran la precarización del universo del empleo colombiano. Se realizó una investigación de diseño cualitativo, tipo fenomenológico, para indagar sobre el sentido del trabajo en la flexibilidad laboral de Medellín – Colombia. Se realizaron 50 entrevistas semiestructuradas entre abogados, economistas, administradores, psicoanalistas, trabajadores profesionales, trabajadores operativos, responsables de gestión humana y personal de gestión de temporales; y una entrevista grupal a 25 trabajadores operativos. Se hizo análisis de contenido y la información se procesó con apoyo del software Atlas ti 6.0. Parte de los resultados se ilustraron con diagramas de racimo asociativo, en apoyo del programa CmapTools 6.01., y la triangulación de los entrevistados se analizó con base en tres ejes: trabajadores, empresas y gobierno. Entre los resultados están: los trabajadores operativos perciben una mejora en sus condiciones porque provienen del sector informal del empleo; en contraste, para los trabajadores profesionales la educación ya no les garantiza estabilidad y el nivel de vida esperado; la representación del trabajador, puesta en el sindicalismo, no tiene reconocimiento y credibilidad en Colombia. Los trabajadores perciben que las empresas se desligan más de ellos y los usan mientras los necesitan, para después desecharlos fácilmente, y el trabajador como respuesta reciproca negativa hace lo mismo en cuanto puede. La preocupación del gobierno colombiano se centra en la formalización del empleo para mejorar la sostenibilidad financiera del sistema de seguridad social y en la generación del empleo pero sin enfocarse en la calidad del mismo. El gobierno responde a las demandas del mercado y organismos internacionales flexibilizando la relación laboral y es ineficiente en la regulación de las leyes. Las empresas buscan ser competitivas, disminuir problemas de manejo de personal y obtener mayores ganancias económicas. En las empresas no hay preocupación por la retención de los trabajadores y los efectos adversos que producen la discriminación y cosificación de los trabajadores