Catálogo de publicaciones

Schenfeld, M. J. (2021). ¡Minas de plata y oro de la Confederación en el marco de un país dividido! La construcción político discursiva de la economía de la Confederación del Diario El Nacional Argentino de Paraná durante el año 1854. (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Quilmes, Bernal, Argentina.

El Jardín Maternal de la UNMDP es una institución educativa que funciona desde 1991; cubriendo el primer ciclo del nivel inicial. Brinda educación, contención y todos los cuidados necesarios para que el hijo/hija del personal docente, no docente, e investigadores de la Universidad Nacional de Mar del Plata desarrolle sus actividades laborales en forma óptima. La institución es gestionada por autoridades de la UNMDP y financiada por el aporte de la Universidad y en una pequeña proporción por los padres de los niños que asisten al establecimiento. El objetivo de este trabajo es ampliar el conocimiento sobre cómo se estructuran los costos necesarios para llevar adelante el servicio, a partir de aspectos legales y prácticos que intervienen en su definición. Conociendo cuáles son los costos necesarios que demanda la permanencia del servicio que presta la Universidad, se podrá analizar si el mismo es sostenible a largo plazo y evaluar alternativas para su prestación.

"El Talento Organizacional o Capital Humano se ha convertido en la principal fuente de capacidades distintivas de las organizaciones para lograr ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. En virtud de ello es que la gestión del talento deviene en un factor clave de éxito y por lo tanto resulta fundamental poder evaluar si una empresa gestiona de manera efectiva su capital humano. Este trabajo se fundamenta en la idea de que esa evaluación no debe realizarse en términos de los planes o programas que se implementan desde la función de Recursos Humanos, sino en términos de los resultados que se obtienen en línea con la estrategia del negocio. Es decir que la efectividad de la gestión del talento estará dada por el valor que ésta aporta a la organización a través de la contribución que hacen las prácticas de RR.HH. a la mejora de la performance de la empresa. En base a esta idea, este trabajo busca responder a la pregunta de cómo las organizaciones pueden evaluar los resultados de la gestión del talento a través de los resultados del negocio. Para dilucidar este interrogante se identifican, a través del estudio de casos de empresas, cuáles son las prácticas de gestión del talento con impacto directo en las dimensiones de creación de valor propuestas por Kaplan y Norton en su modelo de mapas estratégicos. Una vez identificadas estas dimensiones, se determinan cuáles son las principales actividades de la cadena de valor asociadas a las mismas, que por tanto son aquéllas en las que el accionar del talento humano genera un impacto inequívoco y determinante. En base a ello, finalmente se desarrolla un modelo para evaluar la efectividad de la gestión del talento a través de los efectos que se logren en las áreas de resultado vinculadas con dichas actividades. Para medir la performance en cada una de estas áreas de resultados se propone la utilización de los indicadores de gestión empleados por las distintas áreas operativas. También se presenta un modelo que sintetiza las variables a tener en cuenta para analizar la gestión del talento desde esta perspectiva."

Tesis de Maestría

Gradin, Fernanda

"El papel de las industrias de pequeña escala en la provisión de empleos productivos y oportunidades de ingresos se ha convertido en una importante preocupación para los gobiernos, organismos internacionales y los investigadores. Los objetivos que se plantean aquí son: (i) evaluar el desempeño de las firmas manufactureras, según su tamaño, para la Argentina; (ii) determinar los variables relacionadas con un mejor o peor desempeño; (iii) evaluar los efectos económicos agregados, no solamente en las pequeñas y medianas empresas, de políticas a favor de las PyMEs. Los dos primeros objetivos se abordan mediante un análisis de Fronteras de Eficiencia, mientras que el tercero mediante un modelo de Equilibrio General que desagrega firmas por tamaño. Se estima que las empresas pequeñas son en promedio un 20% menos productivas que las empresas grandes. Entre los factores relacionados con las diferencias de productividad se encuentra el entrenamiento, la participación en los mercados internacionales y el acceso el crédito. Al evaluar los efectos económicos de la aplicación de estos programas, se observa un mayor crecimiento agregado, si los mismos son aplicados de manera específica sobre las PyMEs a si son otorgados sin considerar el tamaño de las firmas."

Este trabajo se propondrá recalcular el índice de tipo de cambio real multilateral que elabora el Banco Central de la República Argentina, utilizando como insumo un índice de inflación distinto del oficial (IPC de la Provincia de San Luis, Argentina), ya que existen sospechas de que este último se encuentra manipulado desde 2007 para subestimar la verdadera inflación. Una vez reestimado el índice de tipo de cambio real para Argentina, se intentará utilizar el mismo para evaluar si es cierta la presunción de que nos encontramos en niveles de "sobreapreciación" similares a los evidenciados en los años previos a la crisis de 2001, por lo que se vuelve necesario implementar medidas correctivas.

Este trabajo evalúa la conveniencia de unir la construcción y operación de un proyecto de infraestructura en una sola firma (bundling) respecto a disociar ambas tareas en dos empresas (unbundling) bajo distintos contextos, en términos de incentivos contractuales a la calidad y valor esperado del servicio. En unmodelo principal-agente, con un contratista multitask y averso al riesgo que realiza esfuerzos no observables por el gobierno, se encuentran mejores niveles de calidad y bienestar respecto a bundling bajo un contrato que incentiva la calidad en la construcción del proyecto separada de la operación, si los niveles de riesgo del servicio son suficientemente bajos. Esto se debe a un trade off más favorable entre incentivos contractuales y pago de risk premium del gobierno. Además, dado un aumento en los retornos de la calidad del proyecto, dicho contrato unbundling domina a bundling para mayores niveles de riesgo, pero el efecto puede ser contrario para incrementos considerablemente altos en los retornos, debido a un excesivo risk premium.

El propósito del trabajo es analizar, a través de indicadores sencillos, la evolución de la solidez de las finanzas provinciales desde mediados de la década pasada hasta el presente, tratando de determinar si las acciones de política económica encaradas recientemente desde el Gobierno Nacional han logrado tornar en sostenible la situación fiscal provincial. Para esto, en una primera parte de contenido teórico, se revisarán sucintamente conceptos generales relacionados con los procesos de descentralización fiscal (función de estabilización, consistencia/alineación con objetivos macro nacionales), haciendo énfasis en posibles efectos macroeconómicos asociados con los mismos; luego se propone un recorrido por la discusión sobre la solvencia y sostenibilidad de la política fiscal del sector público, con especial consideración al desarrollo de indicadores válidos para la evaluación de dichos conceptos. En una segunda parte, se repasará la situación fiscal provincial de los últimos años, considerando también la evolución desde la salida de la Convertibilidad, en particular presentando las acciones llevadas adelante por la Nación durante 2002 y 2003, en auxilio de las provincias argentinas. Después se procederá al análisis de la sostenibilidad de las finanzas provinciales a partir de los indicadores propuestos en el primer capítulo, con énfasis en estimar la suficiencia o no de las medidas de tomadas desde mediados del año 2002; para, por último, presentar un capítulo con conclusiones pertinentes y revisar algunos de los desafíos futuros del Federalismo Fiscal en Argentina.

Warnes, Ignacio