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Herman Gorter: Herman Gorter

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ISBNs: 978-1-91063-406-6 (impreso) 978-1-91063-412-7 (en línea)

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2015 Directory of Open access Books acceso abierto
No requiere 2015 JSTOR acceso abierto

Cobertura temática: Ciencia política - Historia y arqueología - Lenguas y literatura  

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Herman Gorter: Poems of 1890, A Selection

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ISBNs: 9781910634059 (impreso) 9781910634127 (en línea)

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2015 Directory of Open access Books acceso abierto

Cobertura temática: Ciencia política - Historia y arqueología  

Commonly viewed as a revolutionary and propagandist Herman Gorter (1864–1927) is often overlooked despite his lasting contribution to Dutch poetry. This selection of thirty-one poems, translated by Paul Vincent, focuses on Gorter’s experimental love and nature lyrics in Poems of 1890, and the Introductionsets the poems in the context of his earlier seminal work 'Mei' (May) as well as his often neglected Socialist verse. The lyrical expansiveness, consistent use of rhyme and vivid imagery of the Dutch landscape that characterises 'Mei' evolves into more fragmentary verse in Poems of 1890, and the joyful celebratory tone of Gorter’s poetry increasingly co-exists with a sense of isolation and introspection. This can be viewed in the context of a rapidly changing political scene in Europe in the prelude to the First World War and the Russian Revolution. This is a valuable collection that revisits Gorter’s literary and political legacy, and introduces English-speaking readers to a selection of his most accessible and lyrical poems.
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Herramienta sencilla para la evaluación del desempeño de los recursos humanos: ideas para su implementación en pymes argentinas

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Autores/as: Juan Andrés Perez ; Leandro A. Viltard

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2018 REDIUNLu (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Ciencia política  

En Argentina, las Pymes resultan ser un actor principal en aspectos económicos y sociales debido a que representan el mayor sector empresario -más del 90% del total de empresas registradas- y -en consecuencia- se constituyen como el mayor empleador del país, superando el 60% del total de empleados registrados formalmente. Sin embargo, los informes comparativos entre los dos últimos censos nacionales -2004 y 2014- evidencian un marcado retroceso industrial respecto a las grandes empresas en el mismo período. Estos datos muestran un deterioro sustancial en su crecimiento económico y vislumbra –entre otras cosas- la necesidad de trabajar en su competitividad estructural. En consecuencia, las Pymes requieren un foco de atención especial a los efectos de sostener su actividad, lo que deriva en trabajar en el mejoramiento de distintos aspectos que hacen a la competitividad de las mismas. Dicho objetivo puede alcanzarse generando inversiones en un contexto económico desfavorable -inflación, apertura de las importaciones- y/o, identificando necesidades internas que eleven los niveles de actuación de sus colaboradores; por ejemplo, detectando herramientas sencillas de evaluación del desempeño que puedan ser utilizadas a los fines de profesionalizar la estructura y, en definitiva, ayudar al sostenimiento de la competitividad estructural del sector. El propósito central de la presente investigación se enfocó en identificar el nivel de conocimiento y adhesión de los ejecutivos que dirigen a las Pymes Argentinas respecto de las herramientas de evaluación del desempeño y, en consecuencia, los diferentes condicionantes que existen dentro de las organizaciones para su correcta implementación. Como resultado, derivó que -en las Pymes Argentinas- las evaluaciones de desempeño en general -y una administración por objetivos en particular- aportan a las Pymes Argentinas beneficios significativos en materia de gestión integral de los recursos humanos y, consecuentemente, mejora en su competitividad estructural. Se ha utilizado una metodología cuali-cuantitativa, con predominio cualitativo. El estudio ha sido exploratorio descriptivo y su diseño fue no experimental (dentro de ellos, transversal ya que tuvo relación con un momento dado de tiempo). Tanto en el Marco Teórico como en el Investigativo se recurrió a una triangulación metodológica a los fines de garantizar –en mayor medida- los resultados que son expuestos en este estudio.
tesis Acceso Abierto
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Herramientas de un sistema de gestión para la divulgación del servicio de incorporación del recurso humano en la mejora continua

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Autores/as: Fabiana del Huerto Mercado ; Eduardo Jorge Arnoletto

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No requiere 2016 Producción Académica (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Ciencia política  

La razón de ser de las entidades es prestar un servicio dirigido a satisfacer la necesidad de la demanda, por lo tanto, es fundamental que las entidades comprendan cuáles son esas necesidades actuales y fundamentalmente que una vez diseñado el servicio se pueda efectivizar la participación activa de los servidores públicos con el compromiso efectivo de sus funciones. Se ha seleccionado como tema específico, la incorporación del Recurso Humano como parte de la estrategia, no solo para la efectivización del servicio sino para la difusión del mismo, contando para ello con la innovación y cumplimiento de sus normas y procedimientos. El trabajo representa en su totalidad un adentramiento a la mejora continua, tendiente a implementar maneras más prácticas y mejores para prestar un servicio que implique la mejora global de la DIJ, siendo este un objetivo permanente para aumentar su eficacia y eficiencia. El hecho de identificar, entender, mantener, mejorar y, en general, gestionar procesos y sus interrelaciones como un sistema, contribuye a este fin. Así mismo se pretende desde el inicio desarrollar esta conciencia hacia la calidad implicando a la alta dirección para lograr la unidad de propósito dentro de esta, generando y manteniendo un ambiente intern0o favorable, a través del cual los servidores públicos puedan llegar a involucrase totalmente en el logro de los objetivos perseguidos. Es decir que como facilitador se munirá de herramientas tales como la Evaluación de Desempeño, detectando las necesidades del Cliente Interno como prioridad, para posteriormente estimar un Plan Anual de Capacitación destinado a expandir la creatividad y perfeccionamiento del Ser del personal en su puesto o función. Sin gestión interna se considera banal la exteriorización de un servicio malentendido que seguramente tendrá una interpretación distinta puertas afuera.
revistas Acceso Abierto
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Herri-Arduralaritzazko Euskal Aldizkaria

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ISSNs 0211-9560 (impreso) 2695-5407 (en línea)

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No requiere desde ene. 2013 / hasta ene. 2025 Directory of Open Access Journals acceso abierto

Cobertura temática: Ciencia política  

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Herskende religion i den kristelige stat: Ideer om religion og stat og deres betydning for norsk religionspolitikk i 1840-årene

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Cobertura temática: Ciencias sociales - Ciencia política - Humanidades y artes - Filosofía, ética y religión  

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Het geluid van geweld: Bersiap en de dynamiek van geweld tijdens de eerste fase van de Indonesische revolutie, 1945-1946

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Cobertura temática: Ciencias sociales - Ciencia política - Humanidades y artes - Historia y arqueología  

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Het gezicht van de publieke zaak: Openbaar bestuur onder ogen

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ISBNs: 9789089642622 (impreso)

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Cobertura temática: Ciencias sociales - Ciencia política  

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Het minderhedenbeleid voorbij: Motieven en gevolgen

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ISBNs: 9789048517190 (impreso)

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Cobertura temática: Ciencias sociales - Sociología - Ciencia política  

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Hidden Depths: The Origins of Human Connection

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Cobertura temática: Ciencias naturales - Ciencias biológicas - Ciencias sociales - Psicología y ciencias cognitivas - Sociología - Ciencia política - Humanidades y artes - Historia y arqueología