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Título de Acceso Abierto
El clima organizacional en tiempos de evaluación del desempeño: efectos psicológicos en empleados universitarios ecuatorianos
Sonnia Alexandra Heredia Gálvez María Margarita Chiang Vega Norma Maglio
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Resumen/Descripción – provisto por el repositorio digital
Los análisis sobre las particularidades del trabajo en la sociedad actual (Antunes, 2000; Spink, 2011) visibilizan las diferentes consecuencias -sociales, económicas- que se han generado en base a las nuevas demandas en el mundo del trabajo, “el nuevo entorno laboral flexible afecta a la productividad laboral, a la competitividad organizacional, a la calidad de bienes y servicios, a la calidad de vida laboral y al bienestar social y psicológico” (Blanch, 2008). La presente investigación abarca un estudio empírico sobre las afectaciones psicosociales de los trabajadores universitarios ecuatorianos ecuatorianos en base a la normativa legal existente en el contexto, se aplica apartados metodológicos cualitativos y cuantitativos que permiten alcanzar el objetivo. Los resultados muestran las modificaciones del clima organizacional en las instituciones universitarias posterior a la aplicación del proceso de evaluación del desempeño y las afectaciones de los trabajadores en las dimensiones estrés y fatiga.Palabras clave – provistas por el repositorio digital
Psicología; Ecuador; factores de riesgo psicosociales, clima organizacional, fatiga, estrés; clima organizacional; organizaciones; impacto psicológico
Disponibilidad
| Institución detectada | Año de publicación | Navegá | Descargá | Solicitá |
|---|---|---|---|---|
| No requiere | 2018 | SEDICI: Repositorio Institucional de la UNLP (SNRD) |
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Información
Tipo de recurso:
tesis
Idiomas de la publicación
- español castellano
País de edición
Argentina
Fecha de publicación
2018-06-08
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