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Empresarios mipymes requirieron crédito bancario para la realización de nuevos proyectos en especial la ampliación de planta y/o aumento del area comercial en el periodo 2006-2010, por lo cual crecieron y aumentaron su valor, mejorando su calidad de vida debido al mejoramiento de sus indicadores de valor y financieros.

En la presente tesis, nos proponemos mostrar que desde su irrupción en la esfera pública, en 1965, se construyó en torno al Camelot un mito respecto al flujo de dinero para espionaje a través de investigaciones sociológicas. El mito estuvo basado particularmente en la fusión de dos elementos de diferente nivel. Por un lado, que el financiamiento externo a las ciencias tenía carácter no solamente de espionaje -en este caso los Estados Unidos- y conspiración para conocer áreas claves de conflicto de los países periféricos, sino también, por otro lado, que implicaba subordinación y dependencia de los objetivos e intereses científicos de estos países a los centrales.

El presente trabajo investiga la existencia de barreras organizacionales para el escalamiento de la agilidad en la gestión de grandes compañías que no son nativas digitales. Se ha propuesto investigar a partir de un marco teórico que involucra a pensadores y profesionales que han basado sus estudios en el diseño organizacional, la cultura corporativa y el comportamiento humano. A su vez, se ha complementado la investigación teórica con un trabajo de campo, que introduce la perspectiva práctica de profesionales que actualmente atraviesan el desafío de esta transformación cultural desde diferentes roles. Entre los principales hallazgos, pudo detectarse la existencia de factores estructurales de las compañías, a través del funcionamiento de un ¨sistema inmunitario organizacional¨ que opera como barrera. A su vez, la incidencia de la política organizacional y el perfil de liderazgo actual demuestran la predominancia de la influencia jerárquica y de la cultura de logro, por sobre la de sistemas colaborativos y horizontales. Este punto es analizado a lo largo del documento, a partir del entendimiento de características innatas y adquiridas del comportamiento humano.