Catálogo de publicaciones - tesis
Título de Acceso Abierto
Sistema de evaluación de desempeño aplicado a mandos medios de la empresa Soluciones en Cobranzas S.R.L.
Javier Saladino Walter Abrigo
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Resumen/Descripción – provisto por el repositorio digital
A- PRESENTACIÓN DEL PROYECTO - I- Resumen - II- Marco teórico - Revisión Bibliográfica - Definición de Conceptos Claves - Diseño Organizacional - Evaluación de Desempeño - Objetivo de la evaluación de desempeño - El Desempeño como uno de los subsistemas de Recursos Humanos - Sistema de Gestión del Desempeño - El Área de Recursos Humanos como Proceso - Objetivos Organizacionales - Objetivos del Área de RRHH - Descripción de puestos - Diseño de Puestos - ¿Por qué evaluar el desempeño? - ¿Quién debe Evaluar el Desempeño? - III- Metodología - IV- Objetivo General - Objetivos Específicos - V- Límites y Alcances del trabajo - VI- Introducción - VII- Motivación - B- DESARROLLO DEL PROYECTO - Análisis De La Experiencia - Hallazgos - Construcción de la Herramienta - Sistema de Gestión de Desempeño Propuesto - Diccionario de Competencias - Orientación a los Resultados: Liderazgo: Adaptabilidad al Cambio: Desarrollo de su Equipo/Gestionar el Desempeño de su Equipo de Trabajo: Modelo de Entrevista - C- CIERRE DEL PROYECTO - CONCLUSIONES - D- BIBLIOGRAFÍA - E- ANEXOSPalabras clave – provistas por el repositorio digital
Empresas; Morosidad; Sistemas de gestión
Disponibilidad
| Institución detectada | Año de publicación | Navegá | Descargá | Solicitá |
|---|---|---|---|---|
| No requiere | 2015 | Repositorio Digital Universitario (SNRD) |
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Información
Tipo de recurso:
tesis
Idiomas de la publicación
- español castellano
País de edición
Argentina
Fecha de publicación
2015
