Catálogo de publicaciones - tesis

Compartir en
redes sociales

Título de Acceso Abierto

Atributos valorados en el trabajo desde la perspectiva de distintas generaciones y su impacto en la gestión de recursos humanos en la administración pública: El caso de GESEC (2002-2012)

Agustina Soledad Barion Norma Zandomeni Graciela Peralta Stella Maris Rodriguez Mercedes Llano

acceptedVersion.

Resumen/Descripción – provisto por el repositorio digital
La convivencia de distintas generaciones dentro de las organizaciones genera impactos en las formas de trabajo. En particular, fue la generación millennial la que marcó los cambios más significativos en lo que refiere a las expectativas laborales, el modo de desenvolverse en el trabajo y los estilos de vinculación con compañeros y superiores. En este contexto, las áreas de recursos humanos se han visto obligadas a identificar las preferencias laborales propias de cada generación y a comenzar a adaptar las políticas y prácticas de recursos humanos a fin de atender a todas ellas. La gestión de la diversidad generacional constituye un desafío tanto para las organizaciones privadas como para las públicas. En la presente investigación se busca identificar similitudes y diferencias en los atributos valorados en el trabajo por las distintas generaciones y su impacto en la gestión de recursos humanos, poniendo el foco en la Dirección Regional Santa Fe de la AFIP.
Palabras clave – provistas por el repositorio digital

Diversidad generacional; Atributos del trabajo; Estrategias de recursos humanos; Generational diversity; Job attributes; Human resource strategies

Disponibilidad
Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2021 Biblioteca Virtual de la Universidad Nacional del Litoral (SNRD) acceso abierto

Información

Tipo de recurso:

tesis

Idiomas de la publicación

  • español castellano

País de edición

Argentina

Fecha de publicación