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Licitaciones no balanceadas: Una aplicación a los contratos de construcción del Departamento de Transporte de Michigan

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Autores/as: María Florencia Ruiz Díaz ; Irene Brambilla ; Mariana Marchionni ; Leopoldo Tornarolli ; Joaquín Coleff

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2014 SEDICI: Repositorio Institucional de la UNLP (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios  

Al momento de presentar los pliegos en una licitación, los contratistas saben que pueden existir renegociaciones en los contratos. Si anticipan que ciertas cantidades estimadas por el ingeniero han sido sub-estimadas (o sobre-estimadas), pueden tener incentivos a desbalancear estratégicamente los precios ofertados con el fin de aumentar los beneficios del proyecto. Se desarrolla un modelo que incorpora este comportamiento estratégico suponiendo que los contratistas son neutrales al riesgo y se lo contrasta usando los contratos de construcción del departamento de transporte de Michigan para el período 2001-2013. Se encuentra evidencia empírica de que los contratistas desbalancean estratégicamente sus precios y obtienen ingresos 1.6% adicionales a nivel de proyecto. Además, los contratistas con mayor participación en el mercado de licitaciones son quienes lo realizan de manera más agresiva. Por último, se desarrolla de manera teórica un segundo modelo que considera que los contratistas son aversos al riesgo y tienen heterogeneidad en los costos.
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Licitaciones públicas

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Autores/as: Santiago García Montalván

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No requiere 1945 Biblioteca Digital (FCE-UBA) (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios  

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Lições de Álgebra Linear

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Lições de Direito Administrativo: 5ª edição

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Lições de Ginecologia

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Cobertura temática: Medicina clínica  

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Lições de Pediatria: vol. I

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Cobertura temática: Lenguas y literatura  

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Lições de Pediatria: vol. II

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Lidar: Range-Resolved Optical Remote Sensing of the Atmosphere

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ISBNs: 978-0-387-40075-4 (impreso) 978-0-387-25101-1 (en línea)

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No detectada 2005 SpringerLink

Cobertura temática: Ciencias físicas  

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Liderar a distancia: problemáticas y buenas prácticas para liderar equipos distribuidos

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Autores/as: Elizabeth Santillán ; Sebastián Steizel

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2020 Repositorio Digital San Andrés (SNRD) acceso abierto
Steizel, Sebastián
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Liderazgo: evolución y funciones

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Autores/as: Hugo Daniel Cao ; María Cristina Linchetta

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2017 SEDICI: Repositorio Institucional de la UNLP (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Derecho  

Las organizaciones y/o instituciones que cuenten en la actualidad con un líder que posea habilidades específicas para ejercer el liderazgo y que utilice adecuadamente el poder y la influencia -entendiendo que las relaciones humanas constituyen un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación- lograrán resultados más eficientes y eficaces y, en consecuencia, una evolución de la organización y de sus componentes debido a que conseguirán que los individuos den lo mejor de sí. El liderazgo es un factor estratégico y todas aquellas organizaciones argentinas que propicien el desarrollo de los líderes en todos los niveles, enseñándoles no sólo la importancia de las funciones del liderazgo sino también la necesidad de realizar un análisis profundo de la situación a fin de ser capaces de poder tomar una decisión y ejecutarla, estarán más cerca de alcanzar el éxito. En este sentido, la solidez del liderazgo será mayor para quienes logren comprender la relación entre las diversas variables y los distintos estilos de liderazgo debido a que encontramos que existen variables vinculadas con los seguidores y con los líderes (como por ejemplo características personales de ambos, motivaciones o compromiso con la organización) y con el contexto. Esto último será determinante en la correspondencia que habrá entre el buen líder, la satisfacción de las personas y la calidad de una organización.