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Los grandes relevamientos extragalácticos han sido una pieza fundamental en nuestra comprensión de la cosmología y la formación de galaxias en las últimas décadas. Actualmente, con el advenimiento de proyectos revolucionarios del conocimiento como Euclid y el Gran Telescopio para Rastreos Sinópticos (LSST), las simulaciones cosmológicas ocupan un rol fundamental tanto en el diseño de estos relevamientos como en la interpretación de los datos que serán recolectados. Estas simulaciones son requeridas para establecer las predicciones teóricas, para generar catálogos que permitan cuantificar efectos observacionales sistemáticos y de selección, para realizar análisis de datos y para optimizar las estrategias de observación. Entre los tipos de simulaciones utilizadas para comprender la evolución de las galaxias, los modelos semianalíticos de formación y evolución de galaxias adquieren una importancia estratégica dada su ventaja en tiempo de cálculo y predictibilidad teórica. En esta Tesis nos enfocamos en el código semianalítico SAG, el cual hemos modificado y adaptado para poder permitir generar catálogos de galaxias de amplia envergadura, así como también hemos estudiado y mejorado aspectos particulares del modelo físico que nos permiten obtener poblaciones de galaxias con propiedades más consistentes con las observadas. Específicamente, hemos introducido cambios técnicos globales en el código que incluyen: una adaptación a nuevos tipos de simulaciones con formato estándar, estrategias de optimización, rendimiento y paralelización para analizar grandes entradas de datos en supercomputadoras. Detallamos comparaciones entre las diferentes versiones del modelo, así como análisis del algoritmo del mismo y estadísticas de rendimiento. También nos hemos enfocado en algunos tratamientos evolutivos aplicados a las galaxias satélites. Analizamos el método de integración de órbitas de las galaxias satélites huérfanas mediante el ajuste de la tasa de fusiones de la población de galaxias, implementamos correcciones para considerar la periodicidad de las simulaciones en esta integración, y desarrollamos un ajuste empírico para modelar la pérdida de material de las galaxias satélites debido a la presión de barrido ejercida por el medio. Finalmente, utilizamos todos los cambios y mejoras anteriores para crear un catálogo de galaxias de gran envergadura aplicando el código SAG sobre la simulación pública MDPL2 del grupo MultiDark, en contexto de un proyecto de colaboración. Este catálogo será publicado mediante una base de datos abierta en línea. Detallamos todo el análisis necesario realizado para construir este catálogo, así como los resultados intermedios y las estadísticas generales de cálculo. Incluimos también análisis de los modelos utilizados en cada etapa de la construcción del catálogo final. El catálogo resultante consiste en una población de galaxias simuladas cuyas propiedades cumplen una serie de restricciones fundamentales basadas en observaciones de relevamientos extragalácticos y muestra predicciones consistentes. Esta muestra se compone de aproximadamente 194 millones de galaxias a z=0, y considera un total de 125 instantáneas en su historia evolutiva.

La Tesis estudia el proceso mediante el cual un grupo de actores sociales-ingenieros agrónomos y productores agrícolas- y dos instituciones de orden privado de la Comarca Andina del Paralelo 42- la Cooperativa de Obras y Servicios Públicos El Bolsón y la Fundación Cooperar, mediante alianzas estratégicas con una Universidad nacional lograron crear la carrera de Técnico Universitario en Producción Vegetal Orgánica ,primera carrera universitaria con esta especialización productiva en el país y en Latinoamericana. Pensada, diseñada y desarrollada a término en esta región cordillerana, la Primera Tecnicatura en Producción Orgánica Vegetal fue dictada por la Facultad de Agronomía de la Universidad de Buenos Aires en convenio con la Fundación Cooperar de El Bolsón en el período 2003-2005. La Tecnicatura, a su vez, primera carrera universitaria presencial dictada en la Comarca Andina del Paralelo, finalizó su dictado en El Bolsón en diciembre del 2005.Posteriormente fue incorporada en la oferta permanente de estudios de la Facultad de Agronomía de la Universidad de Buenos Aires, en su sede de Capital Federal. En el año 2008 además integró la oferta académica de la sede Andina de la Universidad Nacional de Río Negro. Esta tesis investiga los factores que incidieron en la gestación y creación de la Tecnicatura en Producción Vegetal Orgánica.

Tesis (Doctor en Física)--Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Matemática, Astronomía y Física, 2014.

Trabajo Final (Especialización en Tecnologías Multimedia para Desarrollos Educativos)--UNC- Facultad de Ciencias Agropecuarias, 2015

Este estudio apunta a explorar la creación de valor que pueden otorgar las firmas latinoamericanas para con las empresas estadounidenses que las adquieren. Para eso se estudiará una muestra de acuerdos, comprendidos entre los años 2010 y 2015. En adición a la creación de valor, también se estudiará el impacto de la relación de industrias entre las empresas adquiridas y las adquirentes. Para testear las hipótesis propuestas se utilizará la metodología implementada en trabajos previos relacionados a adquisiciones, los cuales se basan en el modelo de mercado y el estudio de eventos.

El presente trabajo tiene como objetivo describir el diseño y ejecución del área de Recursos Humanos en una empresa PyME de la ciudad de Córdoba. Esta labor conlleva el diagnóstico de situación pertinente y la diagramación del área dentro de la empresa testigo. La profesionalización de la Gestión de Recursos Humanos dentro de la organización de referencia otorga ventajas importantes para la toma de decisiones pues conlleva formalizar y procedimentar la gestión de los recursos humanos de la compañía. Con el fin de poder traer luz sobre la labor que esto conlleva, se realizó un estudio de carácter exploratorio, donde se analizaron los subsistemas que hacen al área de recursos humanos, su grado de maduración específico dentro de la empresa, la visión de los distintos niveles organizacionales respecto del área y las necesidades en cada nivel de la estructura. Para empezar, se inició con un diagnóstico del estado de situación, con foco específico sobre la Gestión de Recursos Humanos dentro de la compañía. El resultado mostró que la misma era incipiente, consistente con el lugar y tareas asignadas, sin vínculo alguno con la estrategia. A continuación, se delimitó el alcance del área, sus principales desafíos, se revisó y redefinió su ubicación dentro de la estructura organizacional, fueron definidas de manera formal la misión y visión del área de Recursos Humanos, se describieron los subsistemas que compondrán el área, y finalmente fueron establecidas de manera general las principales políticas de Gestión de Recursos Humanos para la empresa.

I. CONTEXTO / ALCANCE -- Texas S.A.: Un poco de Historia… -- Texas S.A.: Misión -- Como empresa y Como Personas, Texas SA Valora: -- II. PROBLEMA -- III. OBJETIVO -- IV. MARCO TEÓRICO -- V. METODOLOGÍA -- El cuadro de mando integral (CMI) -- Pero… ¿Qué es el CMI? -- Necesidad del CMI -- Generación del cuadro de mando integral -- Identificar la Visión y la Estrategia de la Organización -- Vinculación De Los Indicadores Del CMI Con La Estrategia -- Las relaciones causa-efecto -- Los resultados y los inductores de actuación -- La vinculación con las finanzas -- Identificar las Necesidades de Medición desde las 4 Perspectivas -- DESCRIPCION de las 4 PERSPECTIVAS -- Perspectiva Financiera  ¿Cómo nos vemos a los ojos de los accionistas? -- Perspectiva del Cliente  ¿Cómo nos ven los clientes? -- Procesos Internos  ¿En qué debemos sobresalir? -- Formación y Crecimiento  ¿Podemos continuar mejorando y creando valor? -- GESTION de los GRUPOS de MEJORA -- Actividades de los Grupos de Mejora -- RESUMEN del TRABAJO a REALIZAR -- ACTIVIDADES PRINCIPALES – RELACIÓN ENTRE ELLAS -- VI. APLICACIÓN PRÁCTICA -- Planificación del Trabajo -- Estrategia de la Organización -- Objetivos Estratégicos por Área: -- Resultado de las Reuniones -- Relación entre Objetivos e Indicadores Relación e Interacción Entre los Objetivos -- Presentación de OPI y KPI -- Ejemplos de Resultados – Presentación de OPI’s y KPI’s -- Gestión de los Grupos de Mejora -- Ejemplos de Resultados – Gestión de los Grupos de Mejora -- Problemas Reportados -- Aplicación Técnica “5 Porqués” -- Aplicación Técnica “5W2H” -- Monitoreo de la Solución -- VII. CONCLUSIÓN VIII. BIBLIOGRAFÍA --

El presente estudio se propuso caracterizar el decurso de intervenciones políticas que, desde 1976 en adelante ha gobernado la obra social de los trabajadores jubilados y pensionados de la República Argentina. La misma encontró como principal motivación, la ausencia de estudios o artículos de carácter científico relacionados con este tema. El enfoque metodológico dado a esta investigación es cualitativo, exploratorio, descriptivo, analítico y expositivo. La técnica utilizada para recabar los datos consistió en realizar entrevistas semiestructuradas a informantes claves, para volcarlos luego en una matriz de datos en base al diseño de investigación cualitativo propuesto por Galtung y Samaja. La principal conclusión de esta investigación radicó en demostrar el hilo conductor que existió entre las diferentes intervenciones políticas con el impacto negativo que sufrieron las prestaciones médico-sociales brindadas por la obra social.